大家覺得可以自己決定的就自己決定，只要大家站在平臺上去思考問題就會慢慢變成熟，覺得有必要讓我知道的，就讓我知道一下就可以，我相信大家不會胡亂決策。如果是大家的方向性問題，可以找我商量，你們大家每一個人在自己崗位上都比我專，都比我有話語權。我們有夢想，就不怕犯錯，錯了再改，我就不信世上真有這么傻的人。每件事做了就要有模板，做好了的文件上交存擋，文件做的不好可以找文學好的人去修正，再把修正人寫上去，錯了以后就在文件里改就可以了，這樣可以化繁為簡，有例可循。不要管其他人的如何打擊和嘲諷，你認為自己重要，你就重要，如果自信都沒有，憑何讓別人去相信你？

    公司是大平臺，每個部門是小平臺，在小平臺上如何去建設成行業的專業的大平臺，大家要努力去想去做。我們要把我們行業里每個專業領域的人才培養成各個領域的領跑者！如工程、設計、業務、人事、客服等等。不夠人手，招人。事不清的多去理，可以找大家多商量。任何事情要做到跳出戰術思路到戰略思路上面去發展更多的簡單的事，也就是可復制的事我們就做，不可復制的事我們就少做。每個人都要關注自己部門人的成長，也要以人為本，從戰略上要把下面的人當子女去看待，從戰術上要把大家當兄弟姐妹去對待。切記!

    在大平臺下面我們應該包容一切，只要為了平臺好，大家都可以進步，不只是員工還有管理也是一樣的，只有統一了戰線，平臺才會進步，大家才會進步。好的多宣揚，不好去調整，有意見有建設性對平臺有幫助就直接寫日志反映給我。每個人都應該相互包容，讓自己讓大家進步這個是大包容。我們要相信平臺下的每一個人，不是神，但一定是以后有用的人。要想著大家每天都是為公司平臺想事，這個就是好的，只是方式上我們大家都得去思考，三思而后行。做事一定得找方法。

    畢加展覽“藝專于精，全心服務”的企業文化一直支持著我們，相信我們在展臺設計搭建上面能夠更上一層樓。